Prodi Manajemen
PENGARUH DIMENSI KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN CV. PUTRA CAHAYA (Studi Kasus Pada Perusahaan CV. PUTRA CAHAYA)
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh dimensi kompensasiterhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan CV. Putra Cahaya DiSumberejo, Batur, banjarnegara. Populasi penelitian ini adalah karyawan CV Putra Cahaya sejumlah 41 orang. Dalam penelitian ini menggunakan teknik totalsampling. Sehingga jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 41 respondenyang merupakan seluruh karyawan CV. Putra Cahaya. Data dianalisismenggunakan regresi linear berganda dengan SPSS versi 26 Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kompensasi langsung mempunyai thitung = 2,786 dan t tabel =1,68288 dengan tingkat signifikansi 0,008 denganbatas signifikansi a = 0,05 maka H1 diterima. Hasil tersebut menunjukan bahwakompensasi langsung (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadapproduktivitas kerja karyawan (Y). Variabel kompensasi tidak langsungmempunyai t hitung 3,852 dan t tabel 1,68288 dengan signifikansi 0,00 denganbatas signifikansi a = 0,05 Maka H2 diterima. Hasil tersebut menunjukan bahwakompensasi tidak langsung (X2) berpengaruh positif signifikan terhadapproduktivitas kerja karyawan (Y).
Kata kunci: kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung danproduktivitas kerja karyawan.
Detail Information
| Item Type |
Skripsi
|
|---|---|
| Penulis |
M. Firman Abdullah - Personal Name
|
| Student ID |
2020110041
|
| Dosen Pembimbing |
Dr. M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA - - Dosen Pembimbing 1
Heri Purwanto, S.Pd.,M.M. - - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji | |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Sains Al-Qur'an : Wonosobo., 2024 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |